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É o fim do currículo de papel? Entenda como ele será no futuro

Menos papel, mais interatividade. É assim que estudo da Michael Page, consultoria
global de recrutamento para posições de alta e média gerência, imagina o currículo
do futuro. Esse seria o fim das preocupações com o melhor modelo de currículo
para utilizar, com as datas e descrições de cargos que ocupou e com certificados de
inglês em papel que ficam no fundo da gaveta. “A palavra de ordem é
sustentabilidade: cada vez menos papel e cada vez mais interatividade”, fala
Roberto Picino, diretor executivo da Michael Page.

A consultoria projeta que dentro de um curto prazo, cerca de 10 anos, haverá uma
plataforma interativa que servirá como portfólio completo e totalmente digital para
os profissionais. E, claro, com auxílio de tecnologias de ponta, como inteligência
artificial.

Segundo Picino, em 40 anos de atuação com recrutamento e seleção, a Michael
Page já presenciou muitas mudanças no currículo e, observando as demandas
atuais, consegue ver uma nova transformação no mercado. “É um tema presente e
em evidência ano após ano: como apresentar o CV de forma convidativa e
conveniente?”, diz.

Colocar foto no currículo, por exemplo, já foi uma grande polêmica. Agora, com o
mundo digital, a questão se tornou quase irrelevante. “Essa discussão eterna cai por
terra quando estamos conectados na rede. Com uma busca será possível achar fotos
do candidato pela internet”, explica.

O sistema parecido com um site pessoal terá suporte multimídia e comando de voz,
segundo a consultoria. Também será atualizado constantemente, com um registro
definitivo de experiências, certificados, habilidades técnicas e comportamentais. O
trabalho é uma parceria com a Foresight Factory, empresa global de análise de
mercados e predição de tendências de tecnologia e comportamento.

O currículo do futuro será amplo e personalizado, como uma curadoria de sua marca
pessoal e um registro histórico. O movimento de mudança já é observado pelas
empresas de recrutamento, que já usam ferramentas online para seus processos
seletivos, e nas redes sociais, como o LinkedIn. “Vai fazer parte do dia a dia em
pouco tempo e vemos a transformação como um caminho sem volta. As pessoas
vão se adaptar como foi com os aplicativos de transporte pessoal. É difícil sair hoje
na rua e acenar para chamar um táxi”, fala o diretor da Michael Page.

Confira algumas das tendências para o futuro do currículo:

Assistente pessoal

O currículo será uma interface única de apresentação e de contato com o
profissional. Com tanta informação, ferramentas tecnológicas de ponta, como
comando de voz e inteligência artificial, vão auxiliar na interação e busca por
conteúdo.

Controle de privacidade

Com tanta informação, será necessário um sistema de segurança e controles de
acesso para diferentes pessoas. Assim, o profissional poderá adaptar quem pode ver
informações específicas em seu currículo e quais são mais relevantes para o cargo
que busca ocupar.

Documentos e certificados digitais

Todas as conquistas e certificados poderão ficar registrados de forma permanente,
economizando o tempo do candidato de buscar um documento e do recrutador
para verificar as informações. “Isso é perfeitamente factível e vai dispensar
trabalhos burocráticos. Seus dados da universidade estarão conectados, por
exemplo. As datas ficarão mais acertadas e será possível checar tudo
eletronicamente”, comenta o diretor.

Segurança

A consultoria prevê o uso de blockchain, tecnologia de registro digital com
criptografia, para proteger as informações dos candidatos. Além de garantir que os
dados não serão alterados ou fraudados. “Assim, não vamos perder informações e
saberemos as versões diferentes do CV, que vai ser sempre melhorado e
aprimorado”, comenta.

Novas habilidades

O CV do futuro também vai mostrar as capacidades comportamentais do
profissional. “Poderá ser através de testes de personalidade ou dados sobre
entregas de metas. O candidato vai poder mostrar a análise de seus resultados,
narrando sua história e levando isso para a entrevista de emprego. Isso estará
amarrado ao seu histórico de atividades”, diz Picino.

Fonte: Portal Exame

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