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Executivos estão otimistas com sua capacidade de inovar

Estudo da Universidade de Brasília avalia a capacidade de inovação em organizações
financeiras, a partir de entrevistas e pesquisa com gestores e demais empregados.
Os pesquisadores constataram que a percepção dos funcionários em relação à
capacidade de inovação da empresa varia bem pouco em função de gênero, faixa
etária e nível de escolaridade (mais de 98% dos participantes tinham nível superior).

Mas outros dois recortes encontraram diferenças de percepção relevantes: o
ceticismo em relação à capacidade de inovação da organização é maior entre os
empregados há mais tempo e entre aqueles no nível hierárquico mais baixo,
distante das tomadas de decisão.

O trabalho propõe um método de avaliação de inovação específico para o setor
financeiro e aponta sete componentes necessários para o avanço: liderança
transformadora, intenção estratégica de inovar, organicidade da estrutura
organizacional, gestão de pessoas para a inovação, gestão estratégica da tecnologia,
gestão de projetos e conhecimento do cliente e do mercado.

 

Fonte: Época Negócios

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