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Grandes empresas querem funcionários com espírito empreendedor

O espírito empreendedor é uma competência cada vez mais exigida pelas grandes
empresas. Essa é uma das conclusões do artigo “The Competencies Managers Need
– Do Companies and Business Schools Speak the Same Language?” (As
Competências que os Gerentes Precisam – As Empresas e as Escolas de Negócios
Falam o Mesmo Idioma?), assinado pelos professores da Escola Superior de
Empreendedorismo Sebrae-SP (ESE), Fabíola Sarubbi Marangoni, Eduardo Pinto Vilas
Boas, Fernando Nascimento da Silva e Ana Lúcia Pedrazzi.

O paper foi aprovado na seleção do mais importante congresso de gestão mundial,
Academy of Mangement, superando várias das principais escolas de negócios do
Brasil e do mundo. Os professores da ESE irão apresentá-lo em Boston, nos Estados
Unidos, entre 9 e 13 de agosto. O estudo, baseado na tese de doutorado de
Marangoni defendida na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da
Universidade de São Paulo (FEA – USP), compara e analisa as competências
desenvolvidas nas escolas de Administração e as compara com aquelas exigidas
pelas grandes empresas que mantêm programas de trainee.

O empreendedorismo foi uma das competências mais bem avaliadas pelas
empresas. A educação empreendedora está se expandindo no campo da pesquisa
acadêmica, refletindo sua crescente importância tanto para as universidades quanto
para as pessoas que pretendem administrar seus próprios negócios. “Na ESE, o
empreendedorismo é conceito transversal ao longo do curso de Administração,
permeando todas as disciplinas e norteando a formação do aluno”, explica
Marangoni.

Outros fatores identificados como importantes para as empresas são saber construir
relações pessoais, trabalho em equipe, compromisso com os valores da companhia,
autoconfiança e atuação profissional ética. Uma das surpresas da pesquisa foi que
algumas competências identificadas na literatura como fundamentais ao
administrador, como pensamento crítico e criatividade, figuraram entre as menos
valorizadas pelas empresas que participaram do estudo.

Mas a estudiosa ressalta que as competências exigidas dos trainees pelas empresas
não “são as únicas que merecem atenção nos cursos de administração, porque as
exigências mudam em cada etapa da carreira profissional e da área de atuação”. Os
pesquisadores coletaram dados entre alunos dos melhores cursos de administração
do Brasil e tabularam as informações com as competências identificadas como
essenciais nos processos seletivos de organizações que possuem programas de
trainee.

Fonte: Newtrade

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