Com o crescimento da expectativa de vida da população brasileira, as empresas
começam a repensar o papel do idoso no mercado de trabalho. Em 2018 houve um
aumento de mais de 500 mil novos postos de trabalho preenchidos por idosos entre
janeiro e março se comparado ao mesmo período de 2017, de acordo com o
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O setor de supermercados, por
sua vez, tem sido responsável por alavancar esse número.

Uma das empresas que colabora para o aumento desses números é a SuperPrix. Por
meio do programa “Ativa Idade”, a rede recruta pessoas da terceira idade em um
evento com café da manhã para os candidatos. Segundo a CEO do SuperPrix, Viviane
Areal, os funcionários com mais de 60 anos se tornam aliados na rotina da empresa,
repassando seus conhecimentos ao mesmo tempo em que o projeto consegue
estimular a autoestima deles.

Vantagens da melhor idade
No SuperPrix já foram contratados mais de 500 funcionários idosos até hoje, mas
essa não é a única rede de varejo de olho nesses “novos” profissionais. Segundo a
Gerente de RH da rede Comper, Márcia Santos, hoje são 45 empregados com mais
de 60 anos no quadro da empresa e previsão de contratação de dois a três novos
colaboradores da mesma faixa etária a cada mês.

A dedicação está entre as principais vantagens que a contratação dessas pessoas
pode oferecer para a empresa. De acordo com Ana Behrenso, gerente de Recursos
Humanos do Prezunic, esses colaboradores possuem como características principais
o bom desempenho, a conduta mais responsável, maturidade, paciência e atenção
no atendimento.

Para ocupar cargos neste setor, os candidatos mais experientes precisam estar
atualizados e seguros sobre as atividades que vão desempenhar no dia a dia da loja.
Outra condição necessária é estar com boa saúde e sem restrições físicas. Além
disso, estar alinhado com as novas tecnologias é um diferencial para idosos que
queiram entrar numa equipe de supermercado.

Fonte: Newtrade